Alors que le déficit de l’assurance vieillesse se creuse chaque année davantage, il faut s’attendre à un allongement de la durée de cotisation et donc à un recul de l’âge des départs à la retraite.
Depuis 2010, les dispositions réglementaires obligent chaque entreprise à appliquer un plan d’actions dédié aux séniors, sous peine d’une sanction équivalente à 1 % de la masse salariale par année de retard.
A partir d’expériences concrètes, ce livre, plein d’optimisme et d’allant, prend le problème à bras-le-corps en s’attelant à la question des “jeniors” dont l’entreprise s’est débarrassée au cours des années passées.
Cette nouvelle catégorie, qui fusionne “junior” et “senior”, englobe ainsi les plus de 50 ans qui travaillent et devront travailler jusqu’à…70 ans peut-être.
Pour gérer la fin de carrière des “jeniors”, l’auteur nous propose un plan d’actions musclé, efficace et simple. Vous disposerez d’outils pour auditer, recruter, intégrer, suivre, accompagner, motiver, bonifier et revaloriser vos seniors et les rendre utiles aux autres !
A l’aide d’explications détaillées et de solutions pratiques appliquées tout au long de sa carrière, l’auteur fournit une méthodologie précieuse pour mettre en œuvre progressivement une ingénierie des ressources humaines dédiée aux plus de 50 ans résolus à faire bénéficier les entreprises de tout leur savoir-faire.
Responsables des ressources humaines, managers et formateurs, le management intergénérationnel se met à votre portée.
En gérant avec brio et de façon concertée les aménagements de fin de carrière, la transmission des savoirs, des compétences et le tutorat, vous conjuguerez le bien-être de l’entreprise et ceux qui la font.
